GRATIS DOWNLOAD
Als recruiter geen tijd voor sourcing door interne drukte? Zó trek je toch de juiste sollicitanten aan.
Wil je een stabiele kandidatenstroom zonder torenhoge wervingskosten?
Vul je vacatures sneller in zonder zelf eindeloos te moeten sourcen of bellen
Bespaar tientallen uren per maand door tijdrovend werk slim uit te besteden
Maak werving voorspelbaar met een stabiele instroom aan kwalitatieve kandidaten
Versterk je werkgeversmerk en trek de juiste mensen aan zonder dure campagnes
Werk slimmer met data en marktinzicht in plaats van te gokken waar kandidaten zitten
Direct in je mail
Wat zeggen onze tevreden opdrachtgevers?
“Bedankt voor jullie hulp, Mariëlle, Linde en het team van Boolean Recruitment! We zijn enorm blij met de samenwerking en de kandidaten die jullie hebben gevonden. Jullie aanpak is persoonlijk, professioneel en effectief. Dankzij jullie hebben we eindelijk de juiste mensen aan tafel gekregen.”
- Kouters van der Meer
“We werken nu al een aantal jaar met jullie samen en dat bevalt echt goed. Jullie zijn een partner waarop we kunnen bouwen. Jullie talent pooling helpt ons ook enorm, zodat we snel de juiste kandidaten hebben. We zijn erg blij met onze samenwerking!”
- Capgemini
“De samenwerking loopt ontzettend prettig. We kunnen snel schakelen over kandidaten en dat maakt het proces efficiënt en overzichtelijk. Daarnaast ben ik erg blij met jou als vast aanspreekpunt in dit project – professioneel, betrokken en altijd goed bereikbaar.”
- Kings in IT
Wanneer werven erbij inschiet, ga je de druk pas écht voelen
De lijst met openstaande vacatures groeit, collega’s vragen om updates en jij probeert ondertussen óók nog alles draaiende te houden.
Je bent recruiter, maar je dagen bestaan vooral uit ad-hoc overleg, interne vragen en brandjes blussen. Tijd om écht te werven? Die is er nauwelijks meer.
Het probleem is niet je inzet, maar het gebrek aan tijd om je werk goed te doen. Kandidaten die niet reageren, vacatures die stilvallen, managers die ongeduldig worden.
Door sourcing slim uit handen te geven, blijven de kandidaten tóch komen. Je zorgt voor een stabiele instroom zonder je werkdruk te verhogen. Zo kun jij je weer richten op wat echt belangrijk is: gesprekken voeren met sterke kandidaten en ze succesvol laten landen in je organisatie.
Wanneer werven erbij inschiet, ga je de druk pas écht voelen
De lijst met openstaande vacatures groeit, collega’s vragen om updates en jij probeert ondertussen óók nog alles draaiende te houden.
Je bent recruiter, maar je dagen bestaan vooral uit ad-hoc overleg, interne vragen en brandjes blussen. Tijd om écht te werven? Die is er nauwelijks meer.
Het probleem is niet je inzet, maar het gebrek aan tijd om je werk goed te doen. Kandidaten die niet reageren, vacatures die stilvallen, managers die ongeduldig worden.
Door sourcing slim uit handen te geven, blijven de kandidaten tóch komen. Je zorgt voor een stabiele instroom zonder je werkdruk te verhogen. Zo kun jij je weer richten op wat echt belangrijk is: gesprekken voeren met sterke kandidaten en ze succesvol laten landen in je organisatie.
Herkenbaar? Ontdek dan hoe je grip houdt op recruitment, ook als je agenda overloopt.
